Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 လူမှုတာဝန်ယူမှု အစီရင်ခံစာ

2. ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေး

2020 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင်တွင် "ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ၊ တရားမျှတသော" နိယာမကို ဆက်လက်လိုက်နာမည်ဖြစ်ပြီး၊ "ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏အဓိကတန်ဖိုးဖြစ်သည်" ဟူသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သဘောတရားကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ လူများကို အစဉ်အမြဲ ဦးစားထားကာ၊ အပြည့်အဝနားလည်သဘောပေါက်ကာ လေးစားလိုက်နာမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်အကိုင်၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ လစာ၊ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ ဆုပေးခြင်း၊ ပြစ်ဒဏ်များ နှင့် အခြားသော ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာပြီး ကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ တည်ငြိမ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အာမခံပါသည်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများ အားကောင်းလာစေရန်နှင့် ဆက်လက်ပညာပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးကို ဆက်လက်မြှင့်တင်ကာ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ တည်ငြိမ်မှုကို သေချာစေရန် မက်လုံးပေးသည့် ယန္တရားများမှတစ်ဆင့် မြှင့်တင်ပေးလျက်ရှိသည်။ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဥ်ကို အောင်မြင်စွာအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကော်ပိုရိတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးခေါင်းစဉ်ကို မျှဝေခဲ့ပါသည်။
(၁) ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးများ တိုးတက်ရေး
ကုမ္ပဏီသည် လမ်းကြောင်းမျိုးစုံ၊ နည်းလမ်းမျိုးစုံဖြင့်၊ ဘက်စုံ၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ နည်းပညာစသည်ဖြင့် ကုမ္ပဏီမှ လိုအပ်သော ထူးချွန်သောအရည်အချင်းများကို စုပ်ယူကာ တန်းတူညီမျှမှု၊ စေတနာဆန္ဒနှင့် သဘောတူညီချက်များကို စာဖြင့်ရေးသားထားသည့် ပုံစံဖြင့် အလုပ်သမားစာချုပ်များကို နိဂုံးချုပ်ရန် အခြေခံမူများကို လိုက်နာပါသည်။လုပ်ငန်းစဥ်အတွင်း ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်များကို ရေးဆွဲကာ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအားလုံးအတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်၊ အန္တရာယ်ထိန်းချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာသင်တန်းများကို လုပ်ဆောင်ကာ အကဲဖြတ်မှုလိုအပ်ချက်များနှင့် တွဲဖက်၍ အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ပါသည်။ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများကြား ဘုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုရရှိရန် ကြိုးစားပါ။
(၂) ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး ကာကွယ်ရေးနှင့် ဘေးကင်းသော ထုတ်လုပ်မှု၊
ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမား ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး စနစ်ကို ထူထောင်ပြီး မြှင့်တင်ခြင်း၊ အမျိုးသား အလုပ်သမား ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး စည်းမျဉ်းများနှင့် စံချိန်စံညွှန်းများကို တိကျစွာ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်သမား ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး ပညာပေးခြင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ သင်တန်းများ စီစဉ်ပေးခြင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ အရေးပေါ် အစီအမံများ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်မှုများ အပြီးအစီး ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေး အထောက်အပံ့များ။တစ်ချိန်တည်းတွင် လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်များပါ၀င်သည့် အလုပ်အကိုင်များကို အကာအကွယ်ပေးရေးကိုလည်း အားကောင်းစေသည်။ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံတော်နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းများနှင့် စံချိန်စံညွှန်းများကို လိုက်နာသော ကောင်းမွန်သော ဘေးကင်းသော ထုတ်လုပ်မှုစနစ်ဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုတွင် ဘေးကင်းရေးကို အထူးအလေးထားပြီး ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး စစ်ဆေးခြင်းများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ပါသည်။2020 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် အမျိုးမျိုးသောထူးခြားသောလှုပ်ရှားမှုများကို ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အရေးပေါ်တုံ့ပြန်ရေးအစီအစဥ်လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်ကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းသောထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာကို အားကောင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ဘေးကင်းရေးပြည်တွင်းစာရင်းစစ်လုပ်ငန်းကို မြှင့်တင်ပါ၊ ကုမ္ပဏီ၏ လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းကို ပုံမှန်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်သို့ မြှင့်တင်ပါ၊ သို့မှသာ ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်းဘေးကင်းရေးလုပ်ငန်းတွင် အဆုံးအဖြတ်မရှိစေပါ။
(၃) ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံချက်
ကုမ္ပဏီသည် ပင်စင်အာမခံ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ၊ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ၊ အလုပ်ထိခိုက်မှုအာမခံနှင့် သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းများအတွက် မီးဖွားမှုအာမခံကို သတိရှိရှိ ကိုင်တွယ်ပြီး အာဟာရပြည့်ဝသော အလုပ်အစားအစာများကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လစာအဆင့်သည် ဒေသတွင်း ပျမ်းမျှစံနှုန်းထက် ပိုမိုမြင့်မားကြောင်း အာမခံရုံသာမက ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်အလိုက် လစာများကိုလည်း တဖြည်းဖြည်း တိုးမြင့်ပေးမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံး လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ ရလဒ်များကို မျှဝေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
(၄) ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပါ။
သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော လိုအပ်ချက်များကို အလေးထားပြီး တန်ဖိုးထားရန် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းကို ထူထောင်ထားပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုတွင် အခွင့်အရေးများ အပြည့်အဝရရှိစေရန် သေချာစေရန်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီသည် လူသားဆန်သော စောင့်ရှောက်မှုအပေါ် အလွန်အလေးပေးဆောင်ရွက်သည်၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်မှုနှင့် ဖလှယ်မှုကို အားကောင်းစေကာ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အားကစားလှုပ်ရှားမှုများကို ကြွယ်ဝစေပြီး သဟဇာတရှိပြီး တည်ငြိမ်သော ဝန်ထမ်းများ၏ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပေးပါသည်။ထို့အပြင်၊ ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းများ၏ရွေးချယ်မှုနှင့်ဆုကြေးငွေများအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်အားထက်သန်မှုကို အပြည့်အဝစုစည်းထားပြီး၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း တိုးတက်လာကာ ကုမ္ပဏီ၏ဗဟိုပြုစွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများသည် စည်းလုံးညီညွှတ်မှုနှင့် အပြန်အလှန်ကူညီမှုစိတ်ဓာတ်ကို ပြသခဲ့ကြပြီး အလုပ်သမားများ အခက်အခဲများကြုံတွေ့လာသောအခါ အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားကူညီရန် တက်ကြွစွာ ပူးပေါင်းပါဝင်ခဲ့ကြသည်။